Alternant·es / Apprenti·es
Qui ? Combien ?
L’alternance est un système de formation qui alterne phase de formation théorique et phase d’emploi. L’alternan·e signe un contrat de travail, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage (plus d’un million de contrats au 31 décembre 2025) ou d’un contrat de professionnalisation (64 000 contrats au 31 décembre 2025). L’apprentissage a connu un vrai essor notamment depuis 2019 (près de 437 000 contrats au 31 décembre 2018).
Quelles ressources ?
L’alternant·e perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic (1 867€ brut mensuel), qui varie en fonction de son âge (4 tranches) et de sa progression dans le cycle de formation (3 années). Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en 1ère année d’apprentissage touchera seulement 27% du SMIC (504€ brut), tandis qu’un apprenti de 26 ans et plus touchera le SMIC (1 867€ brut) ou le salaire minimum conventionnel si plus élevé.
Quelle mobilité ?
Partageant leur temps entre formation et entreprise, les alternant·es doivent parfois gérer une double localisation et ont dans ce cas besoin de logements meublés disponibles en discontinu.
Par exemple, à l’échelle de Rennes Métropole, un quart des alternant.es ont besoin d’une double-résidence, ce chiffre étant certainement plus conséquent dans des territoires plus ruraux.
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